VERHALTENSKODEX

Interner Meldekanal

Bierkönig

1. GEGENSTAND

Dieser Verhaltenskodex stellt das Bekenntnis von BIER KÖNIG ARENAL zur Einhaltung der Gesetze dar und spiegelt die Unternehmenswerte und ethischen Grundsätze, institutionellen, geschäftlichen und organisatorischen Prinzipien wider, die uns als Leitfaden für korrektes Verhalten dienen, um sicherzustellen, dass kein rechtswidriges Verhalten im Unternehmen entsteht. Der Verhaltenskodex bietet Leitlinien, die die grundlegenden Prinzipien für alle geschäftlichen Tätigkeiten und zwischenmenschlichen Beziehungen mit Kollegen, Mitarbeitern, Vorgesetzten, Lieferanten, Kunden, Partnern und allgemein allen Personen mit direktem oder indirektem Interesse an der Tätigkeit des Unternehmens klären.

Unser Handeln basiert auf der Achtung unserer Unternehmenswerte, und alle Mitarbeitenden verpflichten sich, ethisch korrekt und professionell zu handeln, sodass wir in diesen Bereichen als Vorbild wahrgenommen werden.

Wir sind uns bewusst, dass unsere tägliche Arbeit die Reputation und das Ansehen des Unternehmens beeinflussen kann — ebenso wichtig wie das Was ist dabei das Wie. Deshalb ist es unerlässlich, dass alle, die mit BIER KÖNIG ARENAL verbunden sind, stets im Einklang mit unserem ethischen Verhaltenskodex handeln.

2. GELTUNGSBEREICH

Der Verhaltenskodex dient als Leitfaden für alle Ebenen des Unternehmens, einschließlich der Geschäftsführung, der Leitungsorgane, der Kontrollinstanzen sowie aller Mitarbeiter von BIER KÖNIG ARENAL, unabhängig von der Art ihres Arbeitsvertrags.

Ebenso gilt er für alle Personen, die, ohne Teil der Unternehmensstruktur zu sein, mit uns in Verbindung stehen, wie z.B. Lieferanten, Distributoren oder Kunden.

Zur breiten Bekanntmachung und effektiven Umsetzung wird dieser Kodex nicht nur durch Schulungen und vertragliche Einbindung, sondern auch über die Website des Unternehmens veröffentlicht: https://www.bierkoenig.com/

Er richtet sich verbindlich an folgende Personen:

  • Gesellschafter und Geschäftsführer der Unternehmen des BIER KÖNIG ARENAL-Konzerns.
  • Die Geschäftsleitung des Konzerns, die die Vermittlung und Umsetzung dieser Werte im Unternehmen fördert.
  • Alle Führungskräfte des Unternehmens.
  • Sämtliche Mitarbeitenden des Unternehmens.
  • Alle natürlichen oder juristischen Personen, Organisationen, die in direkter oder indirekter Verbindung zum Unternehmen stehen.

3. ETHIKMODELL, EINHALTUNG UND ANNAHME

BIER KÖNIG ARENAL wendet das Prinzip der angemessenen Kontrolle an, um die Einhaltung interner und externer Vorschriften zu fördern und rechtswidriges Verhalten zu verhindern, zu erkennen und zu beseitigen.

„Angemessene Kontrolle“ umfasst u.a.:

  • Risikoanalyse und -management,
  • Definition von Verantwortlichkeiten und erwartetem Verhalten,
  • Bereitstellung von Schulungsressourcen,
  • Einrichtung von Prozessen und Kontrollen zur Überwachung der Einhaltung und ethischen Unternehmenskultur,
  • Schutz von Mitarbeitenden und Dritten, die mögliche Fehlverhalten in gutem Glauben melden, vor Repressalien.

4. WERTE UND VERPFLICHTUNGEN

Unsere Werte definieren unsere Identität als Gemeinschaft und sind das Fundament unseres Handelns.

BIER KÖNIG ARENAL unterscheidet sich durch seine Menschen — wir leben Werte wie Ehrlichkeit, Integrität und Vorbildfunktion. Wir sind agil, hören aktiv zu, respektieren Meinungsvielfalt, sehen Innovation und Nachhaltigkeit als Chancen.

Teamarbeit und Transparenz ermöglichen es uns:

  • Schnell und dynamisch zu handeln.
  • Realistische, qualitativ hochwertige Lösungen zu bieten.
  • Uns rasch an Veränderungen anzupassen.
  • Kundenbedürfnisse frühzeitig zu erkennen.
  • Technologisches Wissen kontinuierlich auszubauen.
  • Kunden effizient, lösungsorientiert und professionell zu betreuen.
  • Vertrauen und Respekt im Team zu fördern.

Wir verpflichten uns gegenüber Mitarbeitenden, Kunden, Lieferanten, der Gesellschaft und der Umwelt, stets im Einklang mit unseren Werten zu handeln.

Unser Handeln orientiert sich an internationalen Standards wie der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, den Grundsätzen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und dem UN Global Compact.

Nur wenn wir alle unsere tägliche Arbeit im Einklang mit internen Richtlinien und gesetzlichen Vorgaben leisten, können wir folgende Ziele erreichen:

  • Einhaltung aller geltenden Gesetze.
  • Chancengleichheit und Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden.
  • Umweltschutz und Förderung lokaler Besonderheiten und Ressourcen.
  • Förderung von freiem Wettbewerb und Transparenz.

5. PRINZIPIEN ETHISCHEN VERHALTENS

5.1 Guter Glaube

Wir handeln stets loyal und in gutem Glauben, verfolgen gemeinsame Ziele und stellen Unternehmensinteressen über persönliche oder fremde Interessen.

5.2 Ehrlichkeit

Wir deklarieren alle Beziehungen, die unser Verhalten im Unternehmen beeinflussen könnten. Wir akzeptieren keine unzulässigen Vorteile oder Geschenke und handeln stets transparent im Umgang mit Kunden und Geschäftspartnern.

5.3 Respekt

Wir pflegen ein respektvolles, vertrauensvolles Miteinander, fördern Meinungsvielfalt und Gleichberechtigung und dulden keinerlei Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art. Auch der Umweltschutz ist Teil unserer Verantwortung.

5.4 Vertraulichkeit

Wir geben vertrauliche Daten nicht unberechtigt weiter und respektieren das Eigentum und die geistigen Rechte von BIER KÖNIG ARENAL. Informationen werden nur dann weitergegeben, wenn dies erforderlich und genehmigt ist.

5.5 Verantwortung

Jeder Mitarbeitende ist verantwortlich für die Einhaltung aller für seine Tätigkeit geltenden Vorschriften.

Führungskräfte haben darüber hinaus eine besondere Verantwortung als Vorbilder und zur Förderung der Einhaltung des Verhaltenskodex.

Fragen vor einer Entscheidung:

  • Verstößt es gegen Vorschriften?
  • Ist es korrekt?
  • Ist es legal?
  • Schadet es meinem/ unserem Ruf?
  • Wer ist davon betroffen?
  • Würde ich mich dafür schämen?
  • Gibt es eine bessere Alternative?
  • Wie würde es in der Presse wirken?
  • Was würde eine vernünftige Person denken?
  • Kann ich ruhig schlafen?

6. PRINZIPIEN PROFESSIONELLEN VERHALTENS

6.1 Kundenorientierung

Wir bieten stets höchste Qualität und exzellenten Service, handeln innovationsorientiert und wirtschaftlich.

6.2 Effizientes Management

Wir arbeiten effizient, nutzen die Unternehmensressourcen verantwortungsvoll und ausschließlich für berufliche Zwecke. Private Tätigkeiten während der Arbeitszeit sind untersagt. Wir achten auf Sicherheit am Arbeitsplatz.

6.3 Teamorientierung

Teamarbeit steht im Vordergrund. Persönliche Interessen dürfen nicht über Teaminteressen gestellt werden. Wir fördern abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.

6.4 Pflege des Rufs

Wir schützen die Reputation und das Image des Unternehmens und achten auf einen professionellen Auftritt in der Öffentlichkeit.

6.5 Berufliche Weiterentwicklung

Wir sind für unsere kontinuierliche Weiterbildung selbst verantwortlich und fördern die Entwicklung unserer Teams auf Grundlage von Leistung und Engagement.

7. KOMMUNIKATION DES VERHALTENSKODEX

Der Verhaltenskodex wird allen Mitarbeitenden und externen Interessensgruppen über die Unternehmenswebsite zugänglich gemacht.

Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen gewährleisten, dass der Kodex verstanden und gelebt wird.

Verstöße gegen den Kodex werden umgehend im Einklang mit internen Richtlinien und geltendem Recht geahndet.

8. GENEHMIGUNG, AKTUALISIERUNG UND ÜBERPRÜFUNG

Der Verhaltenskodex wurde am 18. Dezember 2024 vom Verwaltungsrat von BIER KÖNIG ARENAL verabschiedet und ist ab diesem Datum in vollem Umfang in Kraft.

Er wird jährlich und bei Änderungen der strategischen Ziele oder geltenden Gesetzeslage überprüft und bleibt gültig, bis er geändert oder aufgehoben wird. BIER KÖNIG ARENAL verpflichtet sich, diesen Kodex bekannt zu machen und regelmäßig Schulungen zur Sensibilisierung und Anwendung der Werte und Prinzipien durchzuführen.

Jeder von uns ist verantwortlich, diesen Kodex zu kennen, zu befolgen und bei Unsicherheiten die zuständige Führungskraft oder die Personalabteilung um Rat zu fragen.